工人上班突发疾病身亡，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 突发疾病当场死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，那么这种情况完全符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应当被认定为工伤。

2. 突发疾病后48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡，那么这种情况也应当被认定为工伤。

3. 突发疾病后超过48小时死亡：

   • 如果工人突发疾病后，虽然经过抢救，但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，具体是否认定还需结合实际情况和当地劳动保障部门的判断。

4. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然《工伤保险条例》并未明确要求突发疾病必须与工作有直接关联，但若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况更容易被认定为工伤。如果疾病并非因工作原因导致，而是职工自身潜在的基础性疾病突发，那么认定工伤的难度会相对较大。

三、申请工伤认定的流程与建议

如果工人上班突发疾病身亡，且符合上述认定条件，那么其家属或用人单位可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 收集证据：及时收集与突发疾病相关的所有证据，包括医疗证明、事故经过说明、工作记录等。
2. 提出申请：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的材料。
3. 等待审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 异议处理：如果对决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在申请工伤认定时，务必确保提供的证据真实、完整、有效。
• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工人上班突发疾病身亡是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果符合特定条件，那么应当被认定为工伤；如果不符合条件，则可能无法认定为工伤。无论如何，职工或其家属都有权依法申请工伤认定，并根据结果采取相应的措施来保护自己的权益。