被公司辞退时，你可以根据具体情况提出以下赔偿要求：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：包括协商解除（用人单位提出）、无过失性辞退（如患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、用人单位破产重整以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 支付情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如试用期随意解雇、末位淘汰制、调岗降薪逼迫离职、孕期产期哺乳期解雇等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 支付情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

在申请赔偿时，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明你的劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退的事实。然后，你可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来主张你的权益。

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