在担保公司上班本身并不直接导致需要赔钱，是否需要赔钱取决于具体的工作内容、行为以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下从几个不同角度进行分析：
正常履行职责的情况：
- 如果在担保公司中，员工正常履行其职责，如进行项目评估、风险控制、合同签订等，且这些行为均符合法律法规和公司规定，那么员工通常不需要承担赔钱的风险。
因故意或重大过失造成损失的情况：
- 如果员工在履行职责过程中，因故意或重大过失（如未尽到合理的审查义务、违规操作等）导致公司或客户遭受损失，那么根据相关法律法规和公司规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失的赔偿，以及可能产生的间接损失（如声誉损失等）的合理分担。
违反法律法规或公司规定的情况：
- 如果员工在担保公司工作期间，违反了相关法律法规或公司规定（如挪用资金、泄露商业秘密等），那么不仅可能面临公司的内部处罚，还可能承担法律责任，包括赔偿损失、罚款甚至刑事责任。
担保责任与个人责任的区别：
- 需要注意的是，担保公司作为法人实体，其对外提供的担保责任是由公司承担的，而不是由员工个人承担。但是，如果员工以个人名义为他人提供担保，或者在公司业务中违规以个人名义承担担保责任，那么员工个人可能需要承担相应的担保责任。
法律建议：
- 在担保公司工作期间，员工应严格遵守相关法律法规和公司规定，认真履行职责，避免因故意或重大过失造成损失。
- 如果员工对某项业务或操作存在疑问或不确定，应及时向上级或专业人士咨询，以确保行为的合法性和合规性。
- 如果员工发现自己可能涉及违规行为或面临法律风险，应及时向公司报告并寻求法律援助，以避免损失扩大或承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果员工因故意或重大过失造成公司或客户损失，可能需要承担赔偿责任，这可能对员工的个人财务状况产生负面影响。
- 如果员工违反法律法规或公司规定，可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等，甚至可能承担法律责任，如刑事责任等。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。