您好，非常理解您现在因为单位不给办理退休而产生的困扰。针对您的情况，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确自己作为企业职工，在达到退休年龄时，单位有义务为您办理退休手续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续，并享受相应的退休待遇。您在公共交通有限公司工作了多年，按照规定应该享有相应的退休权益。
二、与单位沟通
接下来，我建议您先与单位的相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以：
- 表达诉求：明确告知单位您已经达到退休年龄，要求单位按照相关规定为您办理正常的职工退休手续。
- 了解原因：询问单位为何不给您办理退休，是否存在误解或特殊情况。
- 提供证据：如果单位提出某些条件或要求，您可以提供相应的证据来支持自己的诉求，如工作年限证明、社保缴纳记录等。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不给办理退休的情况，并请求他们进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，并给出相应的赔偿或处理意见。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表自己进行法律诉讼，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、关于灵活就业人员退休的说明
针对单位可能提出的让您转入灵活就业人员账户再办理退休的建议，我需要向您说明以下几点：
- 灵活就业人员定义：灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这与您作为企业职工的身份是不同的。
- 养老金计算方式：虽然灵活就业人员与企业职工参保类型一致，均为企业职工基本养老保险，但在实际操作中，如果转为灵活就业人员，您可能需要自行承担全部社保费用，包括养老保险和医疗保险等。此外，养老金的计算方式虽然相同，但缴费基数和缴费年限等因素可能会影响最终的养老金水平。
- 退休待遇差异：企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算方式和待遇上可能存在差异。因此，在做出决定前，您应充分考虑自己的经济状况和缴费能力，以及退休后可能享受的待遇差异。
五、建议与总结
- 坚持权益：您应该坚持自己的权益，要求单位按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。
- 谨慎决策：在做出任何决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。
- 及时行动：如果单位拒绝办理退休手续或提出不合理要求，请及时采取上述措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。