结论：打工人出差中奖的归属问题，需根据中奖的性质、公司规定以及双方约定来综合判断。一般情况下，若中奖与公司业务无直接关联，且公司无相关规定或双方无特别约定，则中奖应归打工人个人所有；若中奖与公司业务有关或公司有明确规定，则可能归公司所有或双方按约定分配。
分析说明：
中奖性质与关联性：
- 个人行为中奖：如果打工人是在出差期间，利用个人时间、个人资源（如个人购买的彩票）进行的活动，且该活动与公司业务无直接关联，那么中奖应视为个人行为，所得奖金归打工人个人所有。
- 公司业务相关中奖：如果中奖活动是由公司组织或与公司业务有直接关联（如公司购买的团体票、公司赞助的活动等），那么中奖可能被视为公司业务的一部分，奖金的归属可能需根据公司规定或双方约定来确定。
公司规定与双方约定：
- 公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工在出差期间或执行公司任务时所得奖励的归属问题。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
- 双方约定：如果打工人与公司之间有特别的约定（如劳动合同、补充协议等），且该约定明确规定了中奖的归属问题，那么应按照双方约定执行。
法律原则与公平性：
- 法律原则：在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到合理保护。如果中奖确实与打工人个人行为无关，且公司无相关规定或双方无特别约定，那么将奖金归打工人个人所有是合理的。
- 公平性考虑：如果中奖活动虽然与公司业务有关，但打工人在此过程中付出了额外的努力或贡献，那么在分配奖金时也应考虑这一因素，确保分配的公平性。
特殊场景：
- 无明确规定或约定：如果公司既无相关规定，双方也无特别约定，且中奖活动与公司业务无直接关联，那么中奖应归打工人个人所有。这种情况下，公司无权要求打工人将奖金上交或分享。
- 公司规定与约定冲突：如果公司规定与双方约定存在冲突，且无法协商一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、公司规定以及双方约定的内容来综合判断奖金的归属问题。
行动建议：
- 对于打工人而言，在出差期间或执行公司任务时，应仔细阅读公司规定和双方约定，了解中奖等奖励的归属问题。如果对此有疑问或不确定，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确员工在出差期间或执行公司任务时所得奖励的归属问题。同时，在与员工签订劳动合同时，也应就此类问题作出明确约定，以避免后续争议。
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