结论：流产本身并不直接决定合同到期不续签是否违法，关键在于不续签的原因是否合法合规。若因流产这一特定情况（如女职工处于“三期”内）而违法不续签，则构成违法；若因其他合法原因不续签，则不违法。

分析说明：

1. 女职工“三期”保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 若女职工在流产时仍处于“三期”内（尤其是孕期或产期），且合同到期，用人单位原则上应当续签劳动合同，或者至少应当按照法律规定支付经济补偿金后终止合同（但实际操作中，更倾向于续签以保护女职工权益）。若用人单位直接以流产为由不续签，则可能构成违法。

2. 合同到期不续签的合法情形：

   • 合同到期不续签，并不总是违法的。若双方协商一致不续签，或者用人单位因经营状况、女职工不能胜任工作等合法原因决定不续签，且按照法律规定支付了经济补偿金，则不构成违法。
   • 但需要注意的是，若女职工处于“三期”内，用人单位不得以“不能胜任工作”等为由解除或终止劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

3. 流产与合同续签的关联性：

   • 流产本身并不直接决定合同是否续签。关键在于流产是否影响了女职工的工作状态（如是否需要长期休息、是否影响工作能力等），以及用人单位是否因此采取了合法或违法的处理措施。
   • 若流产导致女职工暂时无法工作，但用人单位未按照法律规定给予必要的医疗期或休息时间，而是直接以流产为由不续签合同，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于女职工：若您在流产时处于“三期”内，且合同即将到期，用人单位提出不续签，您有权要求用人单位说明理由，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理女职工合同到期续签问题时，应严格遵守相关法律法规，尤其是关于女职工“三期”保护的规定。若因特殊原因需要不续签，应确保理由合法合规，并按照法律规定支付经济补偿金。

可能后果：

• 若用人单位违法不续签合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 若因不续签合同引发劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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