从法律层面来看，男方工资是否给女方并没有一个固定的“正常”标准，这主要取决于夫妻双方的约定以及家庭内部的分工和财务安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
夫妻财产制度的角度：
- 在我国，夫妻财产制度主要包括法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。但这并不意味着男方必须将工资直接交给女方，而是指双方对共同财产有共同管理和使用的权利。
- 如果夫妻双方有约定，比如实行分别财产制，即各自财产归各自所有，那么男方的工资就属于其个人财产，他有权自行决定如何使用和处分，包括是否给女方。
家庭内部财务安排的角度：
- 即使在没有特别约定的情况下，夫妻双方也可以根据家庭实际情况和需要，自行安排财务。比如，一方可能负责家庭日常开支，而另一方的工资则用于储蓄、投资或其他家庭大额支出。这种安排并不违反法律规定，只要双方达成一致且不影响家庭生活的正常进行。
- 如果男方工资不给女方，但双方对此有明确约定，并且这种安排没有损害女方的合法权益，那么这种行为在法律上是可以接受的。
法律后果与建议：
- 如果男方工资不给女方，且双方对此没有约定，同时这种行为导致了家庭矛盾或影响了女方的正常生活，那么女方可以与男方进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，女方可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如请求法院对夫妻共同财产进行分割或确认男方的行为构成对女方权益的侵害。但需要注意的是，在法律上，仅仅因为男方工资不给女方，并不直接构成对女方权益的侵害，除非这种行为导致了女方生活困难或其他严重后果。
- 建议：夫妻双方在婚姻关系中，应该坦诚沟通，就家庭财务安排达成一致意见。如果可能的话，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和矛盾。
总结来说，男方工资是否给女方并没有一个固定的法律标准，而是取决于夫妻双方的约定和家庭内部的财务安排。如果双方对此有争议或矛盾，应该通过沟通协商或法律途径寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。