结论：老公的工资是否给老婆，并没有一个固定的“正常”或“不正常”的标准，这主要取决于夫妻双方的约定、家庭习惯以及法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 夫妻财产约定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这意味着，如果夫妻双方有明确的约定，比如工资各自管理或共同管理，那么按照约定执行即可。
   • 例子：如果夫妻双方约定，老公的工资由自己管理，用于个人开支或投资，而老婆的工资则用于家庭共同开支，这样的约定是合法有效的，因此老公的工资不给老婆也是正常的。

2. 家庭习惯与实际情况角度：

   • 在许多家庭中，夫妻双方可能会根据各自的收入情况、工作性质以及家庭需要来分配和管理工资。例如，一方可能负责日常开销，另一方则负责储蓄或投资。
   • 例子：如果老公的收入较高，且他负责家庭的大部分储蓄和投资，而老婆的收入较低，主要负责日常开销，那么老公的工资可能不会直接给老婆，而是通过其他方式（如共同账户、转账等）来支持家庭开支。这种情况下，老公的工资不给老婆也是合理的。

3. 法律义务与责任角度：

   • 虽然法律没有明确规定老公必须将工资给老婆，但夫妻双方有相互扶养的义务。这意味着，如果一方生活困难或需要帮助，另一方有义务提供经济上的支持。
   • 法律建议：如果老公的工资不给老婆，且导致老婆生活困难或无法满足基本生活需要，老婆可以与老公进行沟通协商，要求其提供经济支持。如果协商无果，老婆还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼要求老公履行扶养义务。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如老公存在恶意转移财产、逃避债务等行为时，其工资不给老婆可能涉及法律问题。此时，老婆需要收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 老公的工资是否给老婆并没有一个固定的标准，而是取决于夫妻双方的约定、家庭习惯以及法律规定。
• 如果夫妻双方有明确的约定或家庭习惯，且该约定或习惯不违反法律规定和公序良俗，那么按照约定或习惯执行即可。
• 如果老公的工资不给老婆导致老婆生活困难或无法满足基本生活需要，老婆可以与老公进行沟通协商或寻求法律帮助。
• 在任何情况下，夫妻双方都应该保持沟通、理解和尊重，共同维护家庭的和谐与稳定。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。