劳动仲裁案件快开庭了，仍然是可以进行调解的。这是法律明确规定的程序，旨在高效、便捷地解决劳动纠纷，维护劳动者与用人单位之间的和谐关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、调解的法律依据与时机

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了我国劳动争议处理中“着重调解”的原则。调解不仅可以在开庭前进行，也可以在开庭过程中，甚至在开庭后仲裁庭作出裁决前进行。因此，即使劳动仲裁案件快开庭了，双方当事人仍然可以提出调解意愿，仲裁庭也会根据实际情况组织调解。

二、调解的优势与目的

调解的核心目的在于通过平和、协商的方式解决争议，避免进入更为复杂、耗时且可能伤害双方关系的裁决程序。其优势主要体现在以下几个方面：

1. 灵活性与个性化：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案，更容易被双方接受。
2. 高效与节省资源：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效，能够节省大量的司法资源和时间成本。
3. 维护合作关系：通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，为未来的合作奠定基础。

三、调解的程序与注意事项

调解程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出调解意愿：双方当事人或一方当事人向仲裁庭提出调解意愿。
2. 组织调解：仲裁庭根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。
3. 协商沟通：在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项进行深入的协商和沟通。
4. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
5. 调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。

在进行调解时，双方当事人应当注意以下几点：

• 保持冷静与理性：调解过程中，双方应保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
• 准备相关证据与材料：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
• 了解调解的法律效力：调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，具有强制执行力。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

四、调解不成后的法律途径

如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。这意味着调解并不是申请劳动仲裁的必经程序，当事人有权选择直接进入仲裁程序。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁案件快开庭了仍然可以进行调解，这是法律明确规定的程序，并且具有多方面的优势和法律效力。在实际操作中，双方当事人应当根据自身的实际情况和需求，积极考虑并选择调解作为解决争议的一种方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。