当员工因工伤被评定为10级伤残并被公司辞退时，其赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析相关的赔偿标准和计算方法。
一、工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级伤残的员工可享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，具体数额需根据当地政策确定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 例如，在某些地区，10级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年左右的当地职工平均工资，具体数额也需根据当地政策确定。
二、经济补偿金（如适用）
如果用人单位与工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除赔偿金（如适用）
如果用人单位在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、其他可能的赔偿
除了上述工伤保险待遇和可能的违法解除赔偿金外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿，如：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行报销或支付。
五、赔偿计算示例
假设某员工工伤10级，月工资为5000元，工作年限为3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元（此数额为假设，实际需根据当地政策确定）。那么，该员工应获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（根据当地政策）
- 一次性伤残就业补助金：30000元（根据当地政策）
- 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元
- 违法解除赔偿金（如适用，且不与经济补偿金重复计算）：15000元 × 2 = 30000元
综上所述，工伤10级员工被辞退时的赔偿问题涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、员工工资及工作年限等因素综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。