结论前置：试用期约定3个月，实际工作一个半月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，岗位明确要求具备特定技能或证书，而劳动者无法提供或不符合要求。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 严重违纪或失职：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间多次违反公司规定，或因疏忽导致公司财产损失。
   • 被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即相当于1个月工资的赔偿金（半个月工资的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资。
   • 无过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿标准为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，也需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼，以提高维权效率。

综上所述，试用期约定3个月，实际工作一个半月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。