试用期3个月被辞退是否有补偿，需分情况判断：

1. 用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明相关事实的，无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如未达到岗位要求的学历、技能水平，或试用期考核未达标等，且已明确告知劳动者录用条件，劳动者也知晓该条件，并有相应证据证明劳动者确实不符合条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位无正当理由辞退，或辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同的，劳动者可获赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不成立，如无法证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者可获得1个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 × 0.5) × 2 = 月工资 × 1（工作不满六个月时）。

3. 因其他法定原因辞退，如劳动者严重违纪等，无补偿：

   • 若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，被用人单位辞退，那么同样无法获得补偿。

行动建议：

• 若您遭遇试用期被辞退的情况，首先应确认辞退原因是否合法合规。
• 若认为辞退理由不成立或用人单位无法证明您不符合录用条件，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。
• 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。