针对您提出的“离职要求提前2个月是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是法律对劳动者辞职权利的基本保障，同时也为用人单位提供了合理的时间来安排工作交接和人员调整。

接下来，我们分析您提到的“离职要求提前2个月”的情况。这一要求并非法律所规定的，而是可能由用人单位根据自身情况制定的内部规章制度。然而，这一规章制度要产生法律效力，必须满足两个条件：一是与劳动者协商一致，二是劳动者自愿接受。如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者提前2个月提出离职申请，那么这一要求是不具有法律约束力的。

以您提供的案例为例，陶遵旨作为劳动者，按照法律规定提前30天向公司提交了辞职申请书。然而，公司却以陶遵旨系高层管理人员，找到替代他的人需要一定时间为由，要求他提前2个月提出离职申请。由于这一要求并未与陶遵旨协商一致，且陶遵旨也未自愿接受，因此公司的这一做法被法院认定为违法解除劳动合同，并判决公司向陶遵旨支付赔偿金。

此外，我们还需要注意，即使用人单位的内部规章制度规定了更长的离职提前通知期，但如果这一规定与劳动合同中的约定相冲突，或者未经劳动者同意，那么这一规定也是无效的。劳动者在解除劳动合同时，仍应按照法律规定和劳动合同的约定来执行。

综上所述，离职要求提前2个月并非法律所规定的，而是可能由用人单位制定的内部规章制度。然而，这一规章制度要产生法律效力，必须满足与劳动者协商一致且劳动者自愿接受的条件。如果用人单位未经劳动者同意单方面要求提前2个月离职，那么这一要求是不合法的。因此，在您面临类似情况时，建议您先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商沟通，以维护自己的合法权益。