工作中被意外砸伤，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式和途径需根据实际情况确定。以下分情况为您详细说明：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 工伤保险基金支付：医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
     • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、停工留薪期护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
   • 申请流程：
     • 及时送医治疗，并保存好相关医疗票据。
     • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位主张相应赔偿。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险

   • 赔偿主体：由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 赔偿项目：与上述工伤保险基金和用人单位共同支付的项目相同，但全部由用人单位承担。
   • 维权途径：
     • 与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
     • 若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
     • 调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 若因第三人侵权造成工伤

   • 赔偿原则：您有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，即“双赔”原则，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获赔。
   • 赔偿主体：工伤保险赔偿部分由工伤保险基金和用人单位按照上述情况承担；民事侵权赔偿部分由侵权第三人承担。
   • 维权途径：
     • 在申请工伤保险赔偿的同时，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。
     • 若与侵权第三人就赔偿事宜无法达成一致，可以通过诉讼等方式解决。

温馨提示：在工作中被意外砸伤后，一定要及时送医治疗，并保存好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续主张赔偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。