上班工作的人被开除和辞职的主要区别体现在行为主体、行为性质、法律后果以及经济补偿等方面。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 行为主体与性质

   • 开除：这是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常基于员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等情形。开除是用人单位对员工的一种惩罚性措施，体现了用人单位的主动性和决定权。
   • 辞职：这是员工主动提出解除劳动合同的行为，员工可能因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）或工作环境、待遇等不满意而选择辞职。辞职是员工行使自己权利的一种表现，体现了员工的自主性和选择权。

2. 法律后果

   • 开除：一旦员工被开除，其与用人单位的劳动关系即刻终止。员工可能面临失业，且根据开除的原因，可能无法获得经济补偿金，甚至在某些情况下（如因严重违纪被开除），员工还可能面临赔偿用人单位损失的责任。
   • 辞职：员工辞职后，其与用人单位的劳动关系同样会终止。但根据辞职的原因和劳动合同的约定，员工可能有权获得经济补偿金（如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同），或者在某些情况下（如提前通知期未满即辞职），员工可能需要承担一定的违约责任。

3. 经济补偿

   • 开除：在大多数情况下，因员工严重违纪或失职等原因被开除的，员工无权获得经济补偿金。但如果开除是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 辞职：员工因个人原因主动辞职的，通常无权获得经济补偿金。但如果辞职是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者双方协商一致解除劳动合同的，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 程序与手续

   • 开除：用人单位在开除员工时，需要遵循一定的程序和手续，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面开除通知等。同时，用人单位还需要将开除决定告知工会或职工代表大会，并报当地劳动行政部门备案。
   • 辞职：员工在辞职时，也需要遵循一定的程序和手续，如提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知）、办理工作交接等。如果员工未按照规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，开除和辞职在行为主体、行为性质、法律后果以及经济补偿等方面都存在显著差异。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。