工资的支付时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对工资支付时间的详细解答：

一、基本支付原则

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）支付工资。具体支付日期可以由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，但一旦约定，用人单位就必须严格执行。

二、不同工时制度下的支付时间

1. 全日制用工：

   • 工资支付周期一般为月，具体支付日期由劳动合同约定。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，虽然《劳动法》未专门规定工资结算支付周期，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。

3. 临时工作：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

三、特殊情况下的支付处理

1. 节假日或休息日：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。例如，原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则应提前至9号发放。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均应在解除或终止当日一次性付清劳动者工资。

3. 依法破产时：

   • 用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用。

四、违法情况及法律责任

1. 拖欠工资定义：

   • 用人单位超过一个月未发放薪资的，即构成拖欠工资。

2. 法律责任：

   • 用人单位如未按约定日期支付工资，即构成违法行为。劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动保障行政部门可对逾期不改的用人单位进行处罚，并责令支付赔偿金。

总结与建议

工资支付是用人单位的基本义务，必须严格按照法律法规和劳动合同约定执行。无论是按月支付、特殊工资制还是一次性临时劳动的支付，都应确保及时足额。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到违法情况时积极维权。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付时间的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。