关于电子厂入职第一天是否会签劳动合同的问题，这并没有一个法律上的强制要求，而是主要取决于电子厂的具体规定和流程安排。不过，我可以从几个方面来详细解释这个问题，帮助您更好地理解。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但这里并没有明确规定必须在入职第一天就签订合同，而是给出了一个最晚的时间限制，即用工之日起一个月内。这是为了保障双方的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
接下来，我们看看哪些情况下可能会在入职第一天签订合同：
公司管理规范：一些管理成熟、规范的电子厂，为了明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等关键内容，通常会在员工入职的第一天就安排签订劳动合同。这样做有助于让员工清晰了解自身的工作权益和职责范围。
岗位急需明确权责：对于电子厂中涉及重要商业机密、技术研发等敏感岗位的员工，企业可能希望在入职第一天就通过合同对其行为进行约束和规范，以降低潜在的法律风险。
然而，也有一些情况可能导致不在入职第一天签订合同：
公司流程安排：部分电子厂由于内部流程、审批环节等原因，可能无法在员工入职第一天就完成合同签订。例如，需要上级领导对合同条款进行最终审核，或者需要相关部门对员工背景进行进一步核实等。
员工资料收集：签订劳动合同通常需要员工提供一些相关资料，如身份证复印件、学历证书复印件等。如果员工在入职第一天未能及时提供这些资料，也可能会导致合同签订时间推迟。
无论入职当天是否签订合同，作为劳动者，您都应主动与电子厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的签约流程和时间安排。同时，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，应及时提出并寻求解答。
最后，如果电子厂在入职后较长时间内仍未与您签订劳动合同，您可以主动询问并催促公司尽快办理相关手续。根据法律规定，如果用人单位未能在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，将需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，您有权维护自己的合法权益。