电子版劳动合同在符合特定条件下是真实有效的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：该法典第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式不仅包括传统的纸质合同，还涵盖了电报、电传、传真以及电子数据交换、电子邮件等能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文。因此，电子版劳动合同作为数据电文的一种，在法律上被明确认可为书面形式，具有法律效力。
《中华人民共和国电子签名法》：该法进一步确认，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，只要电子版劳动合同使用了符合法律规定的电子签名技术，它就具备了与传统纸质合同相同的法律效力。
二、确保电子版劳动合同有效性的关键条件
双方具备完全民事行为能力：劳动合同的双方（用人单位与劳动者）需具备完全的民事行为能力，这是合同有效性的基础。
真实意思表示：电子劳动合同的签订必须基于双方的自愿、平等和协商一致，排除欺诈、胁迫等不正当手段。任何违背真实意愿签订的合同都是无效的。
合法内容：劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的约定。
使用可靠的电子签名：为确保电子版劳动合同的真实性和完整性，应使用可靠的电子签名技术。这通常通过第三方认证机构提供的数字证书来实现，以确保签名的唯一性、不可篡改性和不可否认性。
选择合法的电子签约平台：签订电子版劳动合同时，应选择符合法律规定、可靠稳定的电子签约平台，以保障合同的安全性和有效性。
妥善保存与备份：电子版劳动合同应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份，以防止数据丢失或损坏。同时，应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。
三、实务操作建议
咨询专业律师：在签订电子版劳动合同前，建议双方咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
选择可靠的电子签约平台：选择经过认证、口碑良好的电子签约平台，以降低合同风险。
妥善保存合同数据：双方应妥善保存与电子劳动合同相关的所有电子数据，包括合同文本、电子签名、签订时间等，以备在争议发生时作为有效证据。
综上所述，电子版劳动合同在符合上述条件的情况下，确实具有法律效力。然而，由于电子合同的特殊性质，双方在签订和履行过程中应格外谨慎，确保合同的合法性和有效性。