公务员辞职组织部不批准的情况下，首先需要明确的是，公务员的辞职并非完全自由，而是受到一定的法律和程序限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循一定的程序和条件。特别是对于未满国家规定的最低服务年限的公务员，或者担任特定职务（如涉及国家秘密等）的公务员，其辞职可能受到限制。
   • 若公务员因工作需要或特殊情况需要辞职，但组织部不批准，这通常意味着该公务员的辞职申请可能未满足法定条件或程序，或者其辞职可能对工作造成不利影响。

2. 组织部不批准的可能原因：

   • 未满足最低服务年限：如果公务员未达到国家规定的最低服务年限，组织部有权不批准其辞职申请。
   • 工作需要：若公务员所在岗位工作繁忙或需要其继续留任，组织部可能会基于工作需要而拒绝其辞职。
   • 辞职程序不当：如果公务员在提交辞职申请时未按照规定的程序进行，如未提前通知、未提交必要的材料等，组织部也可能不批准其申请。
   • 其他特殊情况：如公务员涉及违法违纪行为、正在接受调查等，其辞职申请也可能被组织部拒绝。

3. 应对策略：

   • 了解具体原因：首先，公务员应与组织部沟通，了解不批准辞职的具体原因。这有助于公务员明确自己的处境，并据此采取下一步行动。
   • 补充材料或完善程序：如果辞职申请因程序不当或材料不全而被拒绝，公务员可以补充相关材料或完善辞职程序后再次申请。
   • 考虑内部调动或转岗：如果公务员因工作需要而无法辞职，可以考虑与组织部协商内部调动或转岗的可能性，以寻找更适合自己的工作环境。
   • 寻求法律援助：如果公务员认为自己的辞职权利受到侵犯，且无法通过内部沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

4. 法律后果与风险提示：

   • 擅自离职的法律后果：如果公务员未经批准擅自离职，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至法律责任。因此，在辞职申请未获批准前，公务员应继续履行职责，不得擅自离职。
   • 影响未来职业发展：擅自离职或违反辞职程序可能会对公务员的未来职业发展产生不利影响，如影响晋升、评优等。

综上所述，公务员在辞职申请未获组织部批准时，应首先了解具体原因，并根据原因采取相应的应对策略。如果无法通过内部沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，公务员都应遵守法律法规和辞职程序，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。