主管不给员工劳动合同，这种行为通常是不合法的，可能存在以下几种原因及对应的法律分析：

1. 主管法律意识淡薄或故意隐瞒

   • 原因：主管可能对劳动法律法规不熟悉，不清楚公司有义务向员工提供劳动合同副本；或者出于某种目的，如避免员工了解自身权益、防止员工跳槽等，故意不提供劳动合同。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，公司有义务向员工提供劳动合同副本，主管作为公司代表，应当履行这一义务。若主管故意不提供，则可能构成违法行为。

2. 公司管理流程混乱或疏忽

   • 原因：公司可能由于管理流程不完善、人员变动频繁或疏忽等原因，导致劳动合同未能及时发放给员工。
   • 法律分析：尽管这种情况可能并非主管个人故意为之，但公司作为用人单位，仍需承担管理不善的责任。员工有权要求公司及时提供劳动合同副本，若公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同存在争议或问题

   • 原因：劳动合同中可能存在某些条款对员工不利，或者合同内容存在争议，主管担心提供合同后会引起员工不满或纠纷。
   • 法律分析：无论劳动合同内容如何，公司都有义务向员工提供合同副本。若合同中存在违法或不合理条款，员工有权提出异议并要求修改。主管不能因担心争议而拒绝提供合同，这种行为同样构成违法。

针对上述情况，我给出以下建议：

• 员工角度：

  • 首先，可以尝试与主管或公司人力资源部门沟通，明确要求提供劳动合同副本。
  • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
  • 必要时，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 公司角度：

  • 公司应加强对主管和员工的劳动法律法规培训，提高法律意识。
  • 完善管理流程，确保劳动合同的签订、发放和保管等环节规范有序。
  • 若劳动合同存在争议或问题，应积极与员工沟通协商，寻求合理解决方案，而非逃避或隐瞒。

若您遇到主管不给劳动合同的情况，不要慌张，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。