关于在工厂替亲戚自愿工作每日最多工作几小时的问题，首先需要明确的是，这种替亲戚工作的行为，在法律上可能被视为提供劳务或形成劳动关系，具体取决于双方的实际约定和工作的性质。不过，由于您提到的是“自愿工作”，我们可以先从一般劳务关系的角度来分析，同时也会涉及劳动关系的相关规定以供参考。

一、一般劳务关系下的工作时间

在一般劳务关系中，双方的工作时间通常是通过协商来确定的，并没有严格的法定限制。这意味着，如果您是自愿为亲戚在工厂工作，双方可以就每日的工作时间进行协商，并达成一致意见。然而，尽管法律没有直接规定每日最多工作几小时，但从合理性和健康角度出发，建议每日工作时间不宜过长，以免过度劳累影响身体健康。

二、劳动关系下的工作时间（若形成劳动关系）

如果您的替亲戚工作行为在实际上形成了劳动关系（例如，您接受了工厂的管理、指挥，并定期领取报酬等），那么就需要遵守劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

• 标准工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
• 加班限制：如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，加班应当支付加班费，且不得强迫劳动者加班。

若形成劳动关系，即使您是自愿为亲戚工作，也应当遵守上述工作时间和加班的限制，以保护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 明确工作性质：首先，您需要明确自己与亲戚之间的工作关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过双方的实际约定、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。
2. 协商工作时间：无论形成何种关系，都建议与亲戚就工作时间进行充分协商，并达成一致意见。这有助于避免后续因工作时间问题产生的纠纷。
3. 保护自身权益：如果形成劳动关系，务必确保自己的工作时间、加班情况、报酬支付等符合劳动法的规定。如有任何疑问或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。

综上所述，在工厂替亲戚自愿工作每日最多几小时并没有一个固定的答案，它取决于双方的实际约定和工作的性质。如果形成劳务关系，工作时间由双方协商确定；如果形成劳动关系，则需遵守劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。