您好，关于年休假天数发生变化怎么算的问题，这主要取决于您的累计工作时间以及一些特殊情况。下面我将为您详细解释年休假天数的计算方法：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。
二、特殊情况下的年休假计算
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，并且符合享受带薪年休假的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
离职员工：
- 如果您离职时，当年度未休的年休假天数需要按照您当年已工作时间进行折算。
- 折算方法是：（当年度已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假工资报酬。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时：
- 如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法和离职员工相同，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、未休年休假的补偿
- 如果用人单位未安排您休满应休的年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入是按照您前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
四、注意事项
- 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
- 职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。
- 在一些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，职工是不享受当年的年休假的。
综上所述，年休假天数的计算及未休年休假的补偿都是遵循相关法律法规的规定的。为了确保您的权益得到保障，建议您和用人单位都熟悉这些规定，并在实际操作中严格遵守。如果您有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。