派遣工旷离的法定规定主要涉及劳动合同解除、经济补偿及可能产生的法律责任等方面，以下从这几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是派遣工，劳动者旷工达到一定程度的，用人单位有权解除劳动合同。具体来说，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工达到用人单位规定的天数或次数），用人单位可以无需提前通知，直接解除劳动合同。
   • 对于派遣工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。因此，旷工行为通常由用工单位根据其规章制度进行认定，并通知劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到通知后，有权依据与派遣工的劳动合同解除劳动关系。

2. 经济补偿：

   • 在一般情况下，如果用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同，且该旷工行为符合法律规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 然而，如果用人单位的规章制度未明确规定旷工的具体后果，或者旷工行为并未达到“严重”的程度，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。但这种情况在派遣工旷离的案例中较为少见，因为劳务派遣单位和用工单位通常会制定明确的规章制度来规范派遣工的行为。

3. 可能产生的法律责任：

   • 如果派遣工旷离给用工单位造成了经济损失（如因旷工导致生产中断、客户流失等），用工单位有权要求劳务派遣单位承担赔偿责任。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向派遣工追偿。
   • 此外，如果派遣工旷离后未办理离职手续，导致社保、公积金等未及时停缴或转移，派遣工可能需要承担由此产生的额外费用或法律责任。

具体建议：

• 作为派遣工，应严格遵守用工单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与用工单位和劳务派遣单位沟通，并按照规定办理相关手续。
• 如果用工单位或劳务派遣单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，派遣工旷离的法定规定主要涉及劳动合同的解除、经济补偿及可能产生的法律责任。派遣工应严格遵守规章制度，避免违纪行为，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。