退休人员是否受竞业限制约束，主要取决于其是否与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议以及协议的具体内容和期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 签订了有效竞业限制协议的情况：

   • 如果退休人员在在职期间与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议，并且该协议明确约定了退休后的一定期限内（一般不超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作，那么退休人员需遵守该协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限不得超过二年。
   • 在约定的期限内，退休人员不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事与原单位有竞争的业务，否则可能面临支付违约金和赔偿损失的法律责任。

2. 未签订或协议无效的情况：

   • 若退休人员未签订竞业限制协议，或协议因未约定经济补偿、期限过长（超过二年）、范围过宽等法定无效情形而被认定无效，则退休后不受竞业限制。
   • 竞业限制期限已过的情况下，退休人员同样不受竞业限制。此时，退休人员有权自由选择职业和活动，不再受原用人单位的竞业限制约束。

3. 特殊情况下的法定义务：

   • 对于掌握原单位商业秘密等重要信息的退休人员，即使没有签订竞业限制协议，基于《反不正当竞争法》等法律法规的规定，也负有不得随意泄露原单位商业秘密的法定义务。这种义务与基于合同约定的竞业限制有所不同，但同样需要遵守。

4. 竞业限制协议的注意事项：

   • 劳动者退休后，在竞业限制协议约定的期限内，仍需遵守协议约定。如违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。
   • 经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分。用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。如未按时支付达到一定期限（一般为三个月），劳动者有权请求解除竞业限制。

实际应用中的建议：

• 用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应确保协议的合法性、有效性和明确性，明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等。
• 退休人员在签订相关协议时也应充分了解自己的权利和义务，避免未来产生纠纷。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，退休人员是否受竞业限制约束取决于其与用人单位之间是否存在有效的竞业限制协议以及协议的具体内容和期限。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。