军人不直接适用《中华人民共和国劳动法》来调整其与军队之间的关系，但从广义劳动者范畴和法律精神来看，军人无疑属于劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、军人不直接适用《劳动法》的特定性
《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了其适用范围，主要涵盖在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。然而，军人作为国家武装力量的核心组成部分，其服役关系具有特殊性，不由《劳动法》调整，而是由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规来规范。这些军事法律法规针对军人的特殊身份和职责，制定了更为具体和严格的管理和保障体系。
二、军人作为劳动者的广义范畴与法律精神
广义劳动者范畴：从广义的角度来看，劳动者是指从事体力或脑力劳动，为社会创造物质财富或精神财富的人。军人通过军事训练、执行任务等具体活动，为国防事业和国家的安全稳定作出了巨大贡献。这些活动不仅需要高度的专业技能和体能，更蕴含着坚定的意志和无私的奉献精神。因此，军人无疑属于广义的劳动者范畴。
法律精神与宪法规定：宪法中明确指出公民有劳动的权利和义务。军人履行保卫国家的职责，这是一种特殊形式的劳动，既是在履行公民的劳动义务，也是在行使劳动的权利。这一规定从根本法的高度确认了军人作为劳动者的法律地位。虽然《劳动法》未直接适用于军人，但宪法和法律的精神是相通的，都强调了对劳动者权益的保护和尊重。
三、军人的社会价值与贡献
军事劳动的特殊性与重要性：军人的工作具有极高的特殊性和重要性。他们承担着保卫国家、守护人民安全的重任，这种劳动不仅要求军人具备高超的专业技能和强健的体魄，更需要他们具备坚定的意志和无私的奉献精神。军人的劳动成果直接体现为国家的安全与稳定和人民的幸福生活，这种成果虽然不同于一般物质生产领域的直接经济产出，但其对于国家和社会的意义却更为深远和重大。
对军人劳动者身份的尊重与保障：鉴于军人的特殊贡献和劳动价值，社会应当深刻认识并充分尊重军人的劳动者身份。虽然军人不直接适用《劳动法》，但国家通过制定一系列军事法律法规和政策措施，为军人提供了全面的保障和优待。这些保障措施包括但不限于工资待遇、福利待遇、退役安置、医疗保障等方面，旨在确保军人能够安心服役、履行职责，并享受到应有的荣誉和待遇。
总结与建议：军人作为国家的守护者，其劳动价值和贡献不容忽视。虽然他们不直接适用《劳动法》来调整与军队之间的关系，但从广义劳动者范畴和法律精神来看，军人无疑属于劳动者。因此，我们应当深刻认识并充分尊重军人的劳动者身份，给予他们应有的荣誉和待遇。如果您有关于军人劳动权益或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。