自动离职，从法律和劳动关系的角度来看，是指劳动者在未通知用人单位或未征得用人单位同意，以及未按照双方劳动合同约定或用人单位规章制度办理工作交接手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。这种行为是劳动者的单方行为，通常意味着劳动者主动终止了与用人单位的劳动关系。

在审查是否构成自动离职时，我们主要关注以下几个方面：

1. 劳动者的主观意愿：劳动者是否基于自己的意志主动离开用人单位，而非受到外部不可抗力或用人单位的强迫。

2. 通知与批准程序：劳动者在离开前是否通知了用人单位，或者是否征得了用人单位的批准，并按照相关规定办理了离职手续。如果劳动者未履行这些程序，擅自离职，则可能构成自动离职。

3. 是否再次回到用人单位：劳动者离开后是否再次回到用人单位处工作，也是判断其是否构成自动离职的一个参考因素。如果劳动者离开后未再返回，且未与用人单位就离职事宜达成一致，则更倾向于认定为自动离职。

4. 离职的合法性：虽然自动离职通常是劳动者的单方行为，但我们也需要考虑劳动者离职是否存在合法理由，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并不构成自动离职的违法性。

自动离职对劳动者和用人单位都可能产生一系列法律后果。对于劳动者而言，自动离职可能导致其丧失某些合法权益，如经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以用人单位存在违法行为为由主张被迫解除劳动合同并获得经济补偿金时，应当在离职时明确提出解除事由。若离职时未提出，甚至不辞而别，其后又以此为由主张经济补偿金的，一般不予支持。

对于用人单位而言，自动离职可能导致其面临工作交接不畅、业务中断等风险。因此，用人单位在处理自动离职事宜时，应当及时与劳动者沟通，了解其离职原因和意愿，并按照相关规定办理离职手续，以减少不必要的法律纠纷和损失。