核心结论：收到解除劳动合同通知后，能否推迟签字需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）时，可依法解除劳动合同。此时：

   • 签字性质：解除通知上的签字通常仅代表“收到通知”的确认，而非对解除合法性的认可。
     
   • 能否推迟：法律未强制要求劳动者立即签字，但推迟签字不影响解除的效力（用人单位可通过邮寄、公告等方式完成送达）。若对解除合法性有异议，不建议通过拒绝签字拖延，而应通过法律途径主张权利（如申请劳动仲裁）。
     

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。此时：

   • 签字风险：若在解除通知上签字，可能被认定为“同意解除”，后续维权难度增加。
     
   • 能否推迟：可明确拒绝签字，并书面告知用人单位“不同意解除”，同时保留通知原件、沟通记录等证据，为后续维权做准备。
     

3. 若劳动者主动提出解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。此时：

   • 签字性质：若用人单位提供的解除协议中包含违约金、竞业限制等条款，签字前需仔细审查。
     
   • 能否推迟：若对协议内容有异议（如经济补偿、离职时间等），可与用人单位协商修改条款后再签字；若协商无果，可按法定程序直接离职，无需签署协议。
     

行动建议：

• 无论何种情况，签字前务必仔细阅读文件内容，尤其是解除原因、补偿标准、离职时间等关键条款。
  
• 若对解除合法性或协议内容有疑问，及时咨询专业律师，避免因操作不当丧失维权机会。
  
• 保留所有书面证据（如解除通知、协商记录、工资条等），以便后续维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。