农民工工资支付管控措施是确保农民工能够按时、足额获得劳动报酬的重要保障，以下是一些关键的管控措施，结合了相关政策和实践经验：

一、推进规范化建设

1. 制定管理手册：印发《保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，为工程项目提供明确的工资支付管理指南。
2. 培训劳资专员：组织劳资专管员专题培训，提升他们的专业素养和管理能力，确保工资支付制度的严格执行。
3. 严格落实检查：开展欠薪治理专项行动，对工程项目和用人单位进行定期检查，查处违规案件，确保工资支付制度的落实。

二、加强信息化赋能

1. 建立监管平台：出台相关管理办法，全面推行在建工程项目工资支付信息化管理，归集人员、合同、考勤、银行流水、工资发放等核心数据。
2. 形成工资支付“一张图”：通过信息化手段，形成工资支付的全貌图，便于监管部门实时掌握工资支付情况。
3. 建立预警机制：设立“红黄蓝”三色预警机制，自动识别风险并分级预警，及时采取措施防范欠薪风险。

三、突出便民化服务

1. 发布维权指南：公开发布《农民工欠薪维权指南》，为农民工提供清晰的维权路径和流程。
2. 推广维权二维码：持续推广工资维权二维码，实现“指尖维权”，一键投诉，畅通线上线下维权渠道。
3. 设立维权驿站：在工程项目现场设立维权驿站，为农民工提供便捷的维权服务，打通维权“最后一公里”。

四、巩固协同化联动

1. 明确任务责任：制定治理欠薪年度工作要点，明确任务、措施和责任，确保各方协同作战。
2. 推行协同监管机制：推行“四员一户”协同监管机制（即人社监察员、行业监管员、建设单位联络员、施工单位劳资专管员+工资专户），压实各方责任。
3. 联合开展专项检查：联合开展专项检查督查，落实欠薪线索“分类交办、限期反馈、全程跟踪”机制，强化日常沟通与问题协同处置。

五、强化巡查监管与源头治本

1. 网格协同监管：严格落实“人盯人、人盯项目”网格协同监管责任制，确保每个项目都有专人负责监管。
2. 实地检查督促：县级政府负责人组织县级各有关部门在项目开工农民工进场1个月内完成实地检查，督促将实名制、工资专户、总包代发、工资保证金等制度规范落实到位。
3. 市级监督与省级督查：市级相关部门负责监督县级履职情况和项目制度运行情况，省级相关部门开展督查督办、实施约谈问责。

六、突出结果导向与动态清零

1. 实行“三日清零”机制：新发生的以及在建工程项目发生的拖欠农民工工资问题及纠纷，由案发地欠薪线索受理部门当日受理、首问负责，在3日内核实清楚并清偿到位。
2. 依法惩处违法行为：对拖欠农民工工资违法行为经责令改正逾期仍不改正的，对法定代表人、主要负责人和直接负责的主管人员处以罚款，依法向社会公布，并列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

这些管控措施的实施，有助于形成根治欠薪问题的强大合力，维护广大农民工群体的劳动报酬权益。各地、各部门应高度重视保障农民工工资支付工作，拿出更多有针对性措施，确保农民工能够按时、足额获得劳动报酬。