核心结论：被别人无意打到导致缝针，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据实际损失主张赔偿，一般可主张医疗费、误工费等合理费用。以下分情况详细说明：

1. 若对方存在一般过失
   • 责任认定：虽然对方是无意的，但如果其行为存在疏忽大意等一般过失，导致您受伤缝针，对方需要承担一定的民事赔偿责任。例如，在正常的活动过程中，对方没有注意到周围环境，不小心挥动手臂打到了您。
   • 赔偿范围：您可以要求对方赔偿因受伤产生的合理费用，主要包括医疗费，即您为治疗伤口所花费的挂号费、检查费、药费、手术费等；误工费，如果您因受伤无法正常工作，导致收入减少，可根据您的实际误工时间和收入情况来计算赔偿金额；护理费，如果受伤后需要他人护理，护理人员的费用也可以要求对方承担；交通费，您为就医、转院等产生的合理交通费用；营养费，根据您的受伤情况，适当主张一定的营养费用。
   • 解决方式：首先可以与对方进行友好协商，明确赔偿项目和金额，达成一致的赔偿协议。如果协商不成，您可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等，向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
2. 若对方不存在过失（意外事件）
   • 责任认定：如果对方的行为完全是在无法预见、不可避免的情况下发生的，属于意外事件，对方在法律上可能不承担赔偿责任。例如，在地震、突发大风等不可抗力因素导致对方身体失控打到您。不过，这种情况在现实中比较少见，需要结合具体场景综合判断。
   • 特殊情况处理：即使对方不承担法律上的赔偿责任，从人道主义角度出发，您可以与对方沟通，看对方是否愿意给予一定的补偿。如果对方拒绝，您也只能自行承担相关损失。但如果您购买了相关的意外保险，如意外伤害保险等，可以向保险公司申请理赔，以减轻自己的经济负担。
3. 若对方是在从事雇佣活动或职务行为时导致您受伤
   • 责任认定：如果对方是在为雇主工作或者履行职务的过程中无意打到您，导致您缝针，根据法律规定，雇主或者用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，快递员在送快递过程中不小心碰到您。
   • 赔偿流程：您可以先与雇主或用人单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以收集相关证据，如证明对方是在工作过程中导致您受伤的证人证言、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动关系）或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主或用人单位承担赔偿责任。赔偿范围与上述一般过失情况类似，包括医疗费、误工费等合理费用。

在处理此类赔偿问题时，证据的收集非常关键，您要尽可能保留好与受伤和治疗相关的各种凭证。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。