关于您提出的“工作岗位上心脏病发了算工伤吗，保险赔还是公司赔”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和保险赔偿的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工作岗位上心脏病发是否算工伤

1. 认定为工伤的情况：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
• 另外，如果心脏病被专业机构认定为与您的工作直接关联的职业病，那么也将按照工伤来处理。

2. 未认定为工伤的情况：

• 如果您的心脏病并非由工作直接导致，或者虽然在工作岗位上发病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、赔偿问题：保险赔还是公司赔

1. 认定为工伤时的赔偿：

• 医疗费用：如果您被认定为工伤，那么符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
• 停工留薪期工资：在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
• 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费将由单位负责或工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
• 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的职工，还有相应的伤残津贴支付规定。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果您因心脏病发作导致死亡，您的直系亲属将从工伤保险基金中领取这些补助。

2. 未认定为工伤时的处理：

• 医疗保险或自费：如果心脏病并非由工作直接导致，您需要使用医疗保险来承担医疗费用，或者自费承担。
• 单位过错导致疾病：如果您能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大），且该过错与您的心脏病有直接因果关系，那么您有权向单位提出民事赔偿要求。
• 病假工资与人道主义补偿：您可以请病假，并根据规定享受病假工资或疾病救济费。单位也可能基于人道主义给予您一定的经济帮助或补偿，具体金额和方式由单位决定。

三、建议与操作指南

1. 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全。
2. 了解法律法规：咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，明确自身权益。
3. 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。
4. 申请工伤认定：如果您认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 协商或诉讼：如果您与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

综上所述，工作岗位上心脏病发是否算工伤，以及赔偿问题，需要根据具体情况来判断。我建议您及时咨询专业人士，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。