结论概述：结合新闻背景，公司强制安排员工休年假若未兼顾员工意愿或不符合生产需要等条件，可能被认定为违法。若违法，公司需承担的法律责任主要是支付未休年假的工资报酬，具体为日工资的300%（含正常工资）。以下从多个角度进行分析：
一、公司强制安排休年假的合法性分析
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，应兼顾职工意愿，不能单方面强制安排。
- 司法实践中，法院会综合考量单位安排是否基于生产需要、是否兼顾职工意愿、休假时间点是否合理。若单位能举证符合上述条件，安排通常合法有效，否则可能被认定违法。
新闻背景分析：
- 在新闻背景中，王先生被公司强制要求休3天年假，他明确拒绝后未获公司回应。这表明公司可能未充分考虑王先生的个人意愿，直接进行了强制安排。
- 若公司无法证明其强制安排是基于生产需要，且未兼顾王先生的意愿，那么这种安排很可能被认定为违法。
二、公司违法强制安排休年假的法律责任
支付未休年假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若公司违法强制安排休年假，且未支付相应的工资报酬，则需承担支付未休年假工资报酬的法律责任。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休天数（其中日工资为月工资除以21.75天）。需要注意的是，这里的300%报酬中已包含正常工资，即公司需额外支付200%的工资作为补偿。
可能的行政处罚：
- 虽然《职工带薪年休假条例》未直接规定违法强制安排休年假的行政处罚，但若公司因此引发劳动争议，且劳动行政部门在调查过程中发现公司存在违法行为，劳动行政部门有权对公司进行警告、责令改正等行政处罚。
三、对公司的建议与对员工的启示
对公司的建议：
- 公司在安排年休假时，应充分考虑员工的个人意愿和生产需要，尽量做到合理、公平、透明。
- 若因生产需要无法安排员工休年假，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
对员工的启示：
- 员工在面对公司强制安排休年假时，应明确表达自己的意愿，并与公司进行沟通协商。
- 若公司违法强制安排休年假且未支付相应工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司强制安排休年假若未兼顾员工意愿或不符合生产需要等条件，可能被认定为违法。若违法，公司需承担支付未休年假工资报酬的法律责任，并可能面临行政处罚。因此，公司在安排年休假时应谨慎操作，员工在面对不合理安排时也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。