员工去体检是否可以请病假，这个问题需要分情况来讨论。

首先，我们要明确病假的定义。病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业给予的休假时间。这是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的。

对于体检这一行为，它本身并不直接等同于患病或非因工负伤需要医疗的情况。体检更多是一种预防性的健康检查，旨在早期发现潜在的健康问题，而非针对已经出现的病症进行治疗。

然而，如果员工在体检过程中发现了健康问题，且这些问题需要立即停止工作进行医疗，那么在这种情况下，员工是可以根据相关规定请病假的。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。

但仅仅因为去体检，并没有发现需要立即医疗的病症，那么员工通常是不能直接请病假的。在这种情况下，员工可以考虑使用其他类型的假期，如年假、事假等，或者与雇主协商调整工作时间以进行体检。

总的来说，员工去体检是否可以请病假，取决于体检过程中是否发现了需要立即停止工作进行医疗的病症。如果没有发现这样的病症，那么员工通常不能直接请病假。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。