利用公司车位牟利是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反公司规定、是否构成职务侵占或挪用资金等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规定的情况：

   • 如果公司有明确规定，禁止员工私自利用公司车位进行牟利活动，那么员工违反此规定进行牟利，就构成了对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度，不要私自利用公司资源进行牟利活动，以免面临纪律处分。

2. 构成职务侵占或挪用资金的情况：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司车位以高价出租或出售给第三方，并将所得款项据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 另外，如果员工将公司车位用于抵押、担保或进行其他形式的资金挪用，也可能构成挪用资金罪或其他相关犯罪。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占或挪用资金等犯罪，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 法律建议：员工应明确自己的职责范围，不要利用职务之便进行任何形式的牟利活动，以免触犯法律。

3. 不构成违法但可能涉及民事纠纷的情况：

   • 如果员工只是偶尔将公司车位借给朋友或亲戚使用，并未收取费用或仅收取了少量费用，且这种行为并未对公司造成损失或影响公司的正常运营，那么这种行为可能不构成违法。但是，如果公司因此产生了纠纷或损失，员工可能需要承担相应的民事责任。
   • 法律建议：即使不构成违法，员工也应尽量避免将公司资源用于私人用途，以免引发不必要的纠纷或损失。如果确实需要使用公司车位，应事先征得公司的同意，并按照公司的规定进行使用。

总结来说，利用公司车位牟利是否违法，取决于具体行为是否违反公司规定、是否构成职务侵占或挪用资金等违法行为。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要私自利用公司资源进行牟利活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。