催收能否找到配偶新的公司，这主要取决于催收方所掌握的信息以及他们采取的手段是否合法合规。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法信息获取途径：

   • 如果催收方通过合法途径，如公开信息查询、社交媒体、或者配偶之前留下的工作信息等，得知了配偶新的工作单位，那么他们理论上是可以联系到配偶的新公司的。但这种联系必须遵守相关法律法规，不能侵犯配偶的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 催收方在联系配偶新公司时，通常只能以告知配偶存在债务情况为目的，而不能采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段。否则，配偶有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 非法信息获取与不当催收：

   • 如果催收方通过非法手段，如黑客攻击、非法购买个人信息、跟踪、窃听等，获取了配偶新的工作单位信息，那么这种行为是违法的。配偶有权向公安机关报案，要求追究催收方的法律责任。
   • 即便催收方知道了配偶新的工作单位，如果他们采取不当催收手段，如频繁打电话、发短信骚扰配偶或其同事、上司，或者在配偶工作场所进行闹事等，这些行为都可能构成侵权，配偶有权要求催收方停止侵害，并可以寻求法律途径进行维权。

3. 债务与配偶的关系：

   • 需要明确的是，如果债务是个人债务，而非夫妻共同债务，那么催收方原则上只能向债务人本人进行催收，而不能直接向其配偶或配偶的新公司进行催收。
   • 如果债务被认定为夫妻共同债务，那么催收方在合法合规的前提下，可以向配偶进行催收，但同样不能采取不当手段。

法律建议：

• 如果配偶发现催收方通过非法手段获取其个人信息或采取不当催收手段，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等。
• 配偶也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径进行维权。
• 对于债务问题，建议配偶与债务人进行沟通，了解债务情况，并共同协商解决方案。如果债务确实存在且需要偿还，应尽快制定还款计划，以避免不必要的法律纠纷。

总之，催收方能否找到配偶新的公司并采取合法合规的催收手段，取决于多种因素。配偶在面对催收问题时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。