在面临非法用工导致的劳务纠纷，特别是涉及工伤的情况时，您确实需要一套系统且清晰的应对策略来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细的处理步骤和建议：

一、明确您的权益与法律依据

首先，要明确的是，即使在非法用工的情形下，您作为劳动者的权益依然受到法律的保护。主要依据的法律有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》。这些法律为您提供了获得赔偿的坚实后盾。

二、确认非法用工的具体情形

非法用工通常包括两种情况：一是无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用您并造成伤亡；二是用人单位使用童工导致您伤残或死亡。了解这一点有助于您更准确地判断自己的处境。

三、收集关键证据以支持您的诉求

证据是维权的关键。您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，这些能证明您与非法用工单位存在事实劳动关系。
2. 工伤证据：医院诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您因工作原因受伤或患职业病。
3. 其他辅助证据：如事故现场照片、视频、规章制度文件等，这些有助于确定工伤经过和责任。

四、进行工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：在事故发生后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交医疗证明、劳动关系证明等材料，以确认您的工伤事实。
2. 劳动能力鉴定：治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论将确定您的伤残等级，这是后续索赔的重要依据。

五、与非法用工单位协商赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需要向您支付治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间费用包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。一次性赔偿金则以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据您的伤残等级确定赔偿倍数。

在协商过程中，您可以依据这些法律规定，与单位进行有理有据的谈判。

六、若协商不成，采取进一步法律行动

1. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、劳动能力鉴定结论等材料。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据事实和法律作出判决。如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、寻求专业法律帮助

处理此类复杂纠纷时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能够提供法律咨询、评估案情、指导收集证据，并代理劳动仲裁和诉讼，从而更有效地维护您的合法权益。

总之，面对非法用工导致的劳务纠纷，您需要保持冷静、理性，通过正规渠道收集证据、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并积极与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，则依法申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，寻求专业法律支持是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助。