被扣人员不可以用钱解决相关问题，这种做法是违法的，且无法真正解决问题。以下从几个角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 在劳动工伤（工资福利）领域，如果员工被非法扣留或扣押工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了员工有权获得应得的工资和福利，用人单位不得非法扣留或克扣。
   • 试图用钱“解决”被扣问题，实际上是在试图通过非法手段掩盖违法行为，这不仅不能解决问题，反而可能加剧法律后果，如面临更严重的法律处罚。

2. 实际操作角度：

   • 即使被扣人员或其家属愿意用钱“解决”，这种私下交易也往往缺乏法律保障。一旦交易出现问题，如对方反悔或提出更多要求，被扣人员将难以维护自己的合法权益。
   • 此外，用钱“解决”还可能引发其他问题，如滋生腐败、破坏社会公平正义等。

3. 正确解决途径：

   • 如果被扣人员认为自己的工资福利被非法扣留，应该首先与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，被扣人员应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，被扣人员不应该尝试用钱来解决问题，而应该通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到劳动工伤（工资福利）方面的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。