结论前置：在国家法定节假日，劳动者的薪资权益受到严格保护。正常休假时，劳动者应获得与平时相同的工资报酬；若加班，则用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能以调休代替。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日正常休假薪资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在国家法定节假日正常休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，也能获得与其正常出勤时相同的工资报酬。
• 实例说明：假设某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元。在国庆节等法定节假日正常休假时，该员工这几天的工资将照常发放，即每天获得275.86元的工资。

二、法定节假日加班薪资

• 法律依据：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%作为加班工资。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，加班工资的计算基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 实例说明：以月工资6000元为例，若某员工在元旦当天加班1天，其加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。这意味着，该员工在元旦当天加班，除了原本应得的日工资275.86元外，还能额外获得827.59元的加班工资，总共获得1103.45元。
• 重要规定：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休代替支付加班工资。这是法律的明确规定，用人单位必须严格遵守。

三、其他加班情况薪资

• 工作日延长工作时间：若劳动者在工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班工资。
• 休息日加班：若劳动者在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。但需注意，若休息日加班后未安排补休，则必须支付加班工资。

四、特殊情况处理

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，具体是否支付加班工资需看劳动合同约定或用人单位规章制度。部分地区如上海有特别规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作也需按300%支付工资。
• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，仍按300%支付。

五、维权途径

• 与用人单位协商：若劳动者认为自己的薪资权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、工资条、劳动合同等证据来支持自己的主张。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：国家通过明确的法律规定，保障了劳动者在法定节假日及其他加班情况下的薪资权益。无论是正常休假还是加班，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时依法维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。