您好，关于您提出的小产住院是否属于小产假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“小产假”这一概念。在女职工劳动保护的相关规定中，并没有直接提及“小产假”这一术语，但通常人们会将因流产而享受的假期称为“小产假”。实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就是我们通常所说的因流产而享受的假期。

接下来，针对您的小产住院情况，如果是因为流产而住院，并且符合上述规定中的流产情况（即怀孕未满4个月或满4个月），那么您所享受的住院时间应当计入相应的产假天数内。也就是说，如果您的流产发生在怀孕未满4个月，那么您总共可以享受15天的产假，包括住院时间；如果流产发生在怀孕满4个月，那么您可以享受42天的产假，同样包括住院时间。

此外，我还想提醒您，产假期间的生育津贴和医疗费用也有相应的规定。如果您已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用也将按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。如果您未参加生育保险，那么这些费用将由用人单位支付。

最后，关于产假天数的具体规定，虽然国家有统一的标准，但各地也可能根据实际情况制定奖励产假等额外福利。因此，在享受产假时，您还需要了解并遵守当地的具体规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。