离公司四百米打卡上班受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素。

2. 关于“工作场所”的延伸理解：

   • “工作场所”并不仅限于职工从事本职工作的具体岗位或办公室，而是包括与职工工作相关的合理区域。例如，职工在前往工作场所的途中，如果因工作原因（如取工作资料、参加会议等）而受伤，也可能被认定为工伤。然而，在您描述的情况中，仅提及“离公司四百米打卡上班受伤”，并未明确受伤的具体原因和是否与工作直接相关。

3. 上下班途中的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中工伤认定的特定情形，即仅限于交通事故，并且要求职工对事故不负主要责任。在您描述的情况中，并未提及是否发生交通事故以及责任划分，因此无法直接适用此条款。

4. 具体情形分析：

   • 情形一：如果职工在打卡上班途中，因工作原因（如取工作资料、参加紧急会议等）而受伤，且受伤地点与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，如工作安排记录、同事证言等。
   • 情形二：如果职工在打卡上班途中，因个人原因（如走路看手机、与他人争执等）而受伤，或者受伤地点与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议立即收集相关证据（如现场照片、医疗记录、工作安排记录等），并尽快向当地的社会保险行政部门报告，申请工伤认定。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离公司四百米打卡上班受伤是否算工伤，需根据受伤的具体原因、地点以及是否与工作直接相关等因素来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。