结论前置：提前预知老板拖欠工资的情况，从法律和实际操作角度来说，是有一定好处的，但具体效果还需根据实际情况和采取的措施来定。以下从多个角度进行分析：
法律层面的好处：
- 提前准备证据：一旦预知老板可能拖欠工资，你可以开始收集和整理与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时采取法律措施：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。提前预知后，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作层面的好处：
- 减少经济损失：提前预知拖欠工资，你可以尽早规划自己的财务，减少因工资拖欠而带来的经济损失。例如，你可以提前调整消费计划，避免不必要的支出，或者寻找其他收入来源以弥补工资拖欠带来的缺口。
- 心理准备与应对：提前预知还能让你在心理上有所准备，减少因突然得知工资拖欠而产生的焦虑和不安。同时，你也可以提前与同事、家人或朋友沟通，寻求他们的支持和帮助，共同应对这一困境。
可能的风险与应对：
- 老板反应：虽然提前预知拖欠工资可能让你有机会采取措施，但也可能引起老板的不满或警惕。因此，在采取任何行动之前，你需要评估老板的反应和可能采取的措施，并制定相应的应对策略。
- 法律程序的时间成本：即使你及时采取了法律措施，劳动监察或劳动仲裁程序也可能需要一定的时间来处理。因此，你需要做好心理准备，并合理安排自己的时间和精力。
具体建议：
- 与老板沟通：在预知拖欠工资后，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。如果老板能够给出合理的解释和明确的支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或老板拒绝支付工资，你可以及时寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与进一步思考：提前预知老板拖欠工资的情况确实有一定的好处，它让你有机会提前准备证据、采取法律措施、减少经济损失并做好心理准备。然而，你也需要评估可能的风险并制定相应的应对策略。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。