请假时间多长能被开除并没有一个固定的、统一的答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假的相关条款，包括请假的流程、时长限制以及违反规定的后果。如果员工请假时间超过了公司规定或合同约定的上限，且未获得公司的批准，那么公司有权依据这些规定或合同条款对员工进行处理，包括解除劳动合同（即开除）。
   • 举例：假设某公司规定员工连续请假不得超过15天，且一年内累计请假不得超过30天。如果某员工未经批准连续请假了20天，那么该员工就违反了公司的规章制度，公司有权依据规定对其进行处理。

2. 请假原因和情况：

   • 请假的原因和情况也会影响公司是否决定开除员工。例如，如果员工因病需要长期治疗，且提供了相应的医疗证明，那么公司可能会更加理解和宽容，不会轻易开除员工。相反，如果员工无故旷工或编造理由请假，那么公司则可能更倾向于采取严厉的措施。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3. 公司的管理策略和企业文化：

   • 不同的公司有不同的管理策略和企业文化。有些公司可能更加注重员工的出勤率和纪律性，对请假行为有较为严格的规定；而有些公司则可能更加注重员工的工作成果和效率，对请假行为相对宽容。
   • 建议：作为员工，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定是非常重要的。同时，如果因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦和损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权依法维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结来说，请假时间多长能被开除并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、请假的原因和情况以及公司的管理策略和企业文化等多种因素。因此，作为员工，应了解并遵守公司的相关规定，并在需要请假时提前与公司沟通并获得批准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。