误工费的计算并不单纯按时薪来算，而是根据受害人的收入状况、误工时间以及能否提供充分证据来证明这些损失来综合确定的。具体来说，误工费的计算方式可以分为以下几种情况：
有固定收入的情况：
- 按月计算：如果受害人有稳定的月收入，并且因误工导致该收入减少，那么误工费可以按照月收入乘以误工月数来计算。例如，如果受害人的月收入是5000元，误工了2个月，那么误工费就是10000元。
- 按日计算：当误工期间较短，或者需要更精确地计算误工损失时，可以将月工资换算成日工资来计算。日工资的计算公式通常是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果受害人的月工资是5000元，误工了10天，那么日工资就是约229.89元（5000元÷21.75天），误工费就是2298.9元（229.89元×10天）。
无固定收入的情况：
- 参照相近行业标准按月计算：如果受害人没有固定收入，但能提供其最近三年的平均收入证明，那么可以参照这个平均收入来计算误工费。如果无法提供近三年的收入证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这个数据可能以年或月为统计单位给出，此时需要先算出月平均收入，再结合误工月数确定误工费。
- 参照相近行业标准按日计算：同样适用于无固定收入且需参考行业平均工资的情形。可以将年或月平均工资换算成日工资来按日计算误工费。例如，如果行业年平均工资是75000元，那么日平均工资就是约205.48元（75000元÷365天），如果误工了10天，那么误工费就是2054.8元。
在实际操作中，无论选择哪种计算方式，都需要提供充分的证据来证明收入状况和误工时间。这包括但不限于单位出具的收入证明、工资条、银行流水、医院出具的病假单或休假证明等。法院会根据当事人提供的证据和实际情况，综合考虑后确定误工费的计算方式和具体数额。
法律建议：
- 如果您因误工产生了损失，并且想要主张误工费，请务必收集并保存好相关证据，如收入证明、工资条、病假单等。
- 在计算误工费时，可以根据自己的实际情况选择合适的计算方式，并确保所提供证据的真实性和有效性。
- 如果您对误工费的计算有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。