员工因丧失劳动能力被解除劳动合同时，补偿金额需根据丧失劳动能力的程度、劳动合同解除的原因以及相关法律规定综合确定。具体分析如下：

1. 因工致残丧失劳动能力
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定：

   • 1-4级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），直至退休。此时用人单位不得解除劳动合同，若员工主动要求解除，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 5-6级伤残：经员工提出，可解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准由省级政府规定，通常与当地社平工资、伤残等级挂钩）。
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准同上）。
     

2. 非因工致残丧失劳动能力
   若员工非因工丧失劳动能力（如疾病或意外），且经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 医疗补助费：部分地区规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（具体需结合地方性法规）。
     

3. 特殊情形

   • 若员工丧失劳动能力系因用人单位过错导致（如未提供劳动保护），员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤待遇，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
     

建议：

• 员工应先申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 根据伤残原因（工伤/非工伤）选择对应维权路径；
  
• 具体补偿金额需结合地方性法规（如省级政府关于工伤补助金的标准）计算。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。