关于您提出的“劳动合同固定期限三年怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同期限确定及具体计算方式的咨询。下面我将从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的固定期限是由用人单位与劳动者双方通过协商一致后确定的，它代表了双方约定的劳动关系存续的时间段。在这个时间段内，双方应按照合同的约定履行各自的义务。

针对您提到的“三年固定期限劳动合同”，这属于中期固定期限劳动合同的范畴。具体来说：

1. 合同期限的确定：

   • 双方协商：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，会就合同的起始日期和终止日期进行协商，并达成一致意见。对于三年固定期限劳动合同，双方会明确合同从何时开始，至何时结束，这个时间段就是三年。
   • 书面约定：为了保障双方的权益，避免日后产生纠纷，劳动合同应当以书面形式订立，并明确载明合同期限为三年。

2. 合同期限的计算：

   • 起始与终止：三年固定期限劳动合同的起始日期是双方约定的合同开始执行的日期，终止日期则是起始日期加上三年后的对应日期。例如，如果合同起始日期为2023年1月1日，那么终止日期就是2026年1月1日（假设不考虑闰年等特殊情况）。
   • 期间权益：在合同期限内，劳动者享有合同约定的各项权益，如工作报酬、社会保险、福利待遇等；同时，劳动者也应履行合同约定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 合同期限的影响因素：

   • 工作岗位性质：不同性质的工作岗位对合同期限的需求可能不同。对于需要长期稳定人员的工作岗位，如技术骨干、生产岗位员工等，签订三年固定期限劳动合同是较为常见的选择。
   • 企业用人需求：企业的业务发展、市场变化等因素也会影响其对劳动力的需求。当企业需要稳定员工队伍以支持长期项目或业务发展时，可能会倾向于签订较长期限的劳动合同。
   • 劳动者意愿：劳动者在选择工作时也会考虑合同期限。一些劳动者可能希望获得稳定的就业保障，因此更倾向于签订长期合同；而另一些劳动者则可能更注重工作的灵活性和多样性。

4. 相关法律规定：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着在签订三年固定期限劳动合同时，双方可以约定不超过二个月的试用期。
   • 无固定期限劳动合同：虽然本题讨论的是固定期限劳动合同，但值得注意的是，《劳动合同法》也规定了在某些情况下应当订立无固定期限劳动合同的情形。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位用工自主权的限制。不过，在签订三年固定期限劳动合同时，这一规定并不直接适用。

综上所述，三年固定期限劳动合同的确定是双方协商一致的结果，它代表了双方约定的劳动关系存续三年。在合同期限内，双方应按照合同的约定履行各自的义务，并享受相应的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解三年固定期限劳动合同的计算方式和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。