结论前置：劳动合同违法解除的认定主要基于用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形或程序。若用人单位的解除行为不符合这些法定要求，即构成违法解除，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

一、违法解除的实体认定

1. 不符合法定解除情形

   • 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同。若用人单位以这些情形为由解除合同，但实际上并不符合这些情形，或证据不足，则属于违法解除。
   • 非过错性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则构成违法解除。
   • 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）并履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、将裁减方案报告劳动行政部门）。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。

2. 违反禁止解除规定

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。

二、违法解除的程序认定

1. 未履行通知工会程序

   • 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。

2. 解除通知未依法送达

   • 用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。

三、劳动者的救济途径与法律后果

• 救济途径：若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：

  • 与用人单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

• 法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设某劳动者因患病在医疗期内，用人单位却以其不能胜任工作为由解除劳动合同。由于该劳动者处于医疗期内，属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形，因此用人单位的解除行为构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

进一步思考：在实际操作中，违法解除劳动合同的认定可能涉及复杂的法律事实和证据收集。劳动者在遭遇此类情况时，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单、医疗证明等），以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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