关于您提出的“劳动法中关于工伤期间工资是否按月发放”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间的工资确实是按月发放的，且发放标准依据职工的停工留薪期及伤残等级来定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期内的工资发放

1. 定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 工资标准确定：

   • 一般情况下，按照工伤职工受工伤前十二个月的平均工资计算。
   • 如果工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于新入职且未正常出勤的职工，可以参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。

3. 期限管理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。

二、不同伤残等级下的工资待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三、其他注意事项

• 奖金发放：固定奖金（如月度、季度、年度奖金）在停工留薪期间应正常发放。与工作业绩、工作量挂钩的不固定奖金，则根据具体情况判断，若职工未提供相应业绩或工作量，单位可不发放。
• 法律维权：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付相应工资及经济补偿。

四、总结与建议

工伤期间的工资发放标准涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、工资标准的确定、期限管理、伤残等级下的工资待遇等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。

建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，请务必及时与用人单位沟通，了解具体的工资发放标准和流程。如果遇到任何问题或疑虑，也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更详细和专业的帮助。