股东给员工发工资，在一般情况下并不直接构成“混同”。下面我将从几个角度来解释这个问题：

1. 法律概念上的“混同”：

   • 在公司法中，“混同”通常指的是公司与其股东或关联方之间的财产、业务、人员等方面的高度混合，以至于无法清晰区分彼此，进而可能损害公司债权人的利益或违反公司法的相关规定。
   • 发工资是公司作为雇主对员工履行劳动合同义务的行为，属于公司正常的经营活动，与“混同”概念中的财产、业务、人员等方面的混合有本质区别。

2. 股东与公司的关系：

   • 股东是公司出资人，享有公司股权，但并不意味着股东可以直接干预公司的日常经营。
   • 公司作为独立的法人实体，有其独立的财产和经营权，发工资是公司根据劳动合同和员工表现自主决定的行为。

3. 发工资的合法性：

   • 公司给员工发工资是基于劳动合同和劳动法的规定，是合法的经营行为。
   • 股东作为公司的出资人，其行为应当遵守公司法和公司章程的规定，但发工资这一行为本身并不直接涉及股东与公司的“混同”。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果股东以非法手段操纵公司发工资，或者发工资的行为损害了公司债权人的利益，那么这种行为可能会被视为“混同”或其他违法行为的一部分。
   • 但这种情况下的“混同”并不是因为发工资这一行为本身，而是因为股东的不当行为或违法行为导致的。

综上所述，股东给员工发工资在一般情况下并不构成“混同”。如果您对具体案件或情况有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。