关于辞退干了三年的员工如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。以下是根据一般劳动法规定给出的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，当用人单位因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）需要解除劳动合同时，应当给予员工经济补偿。这种补偿通常被称为“经济补偿金”或“遣散费”。

二、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付。

三、特殊情况

1. 如果员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同及经济补偿达成一致，可以按照双方约定的标准进行赔偿。

四、应用举例

对于您提出的问题，员工干了三年，假设没有其他特殊情况（如员工过错或协商一致等），用人单位应当支付三个月的工资作为经济补偿金。这里的“三个月工资”是基于员工在本单位工作三年的年限来计算的。

五、注意事项

1. 及时支付：用人单位在解除劳动合同后，应当及时支付经济补偿金给员工。
2. 保留证据：用人单位应当保留好与员工解除劳动合同及支付经济补偿金的相关证据，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，辞退干了三年的员工时，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿金，并及时支付给员工。同时，用人单位也需要注意保留好相关证据以避免法律纠纷。如果具体赔偿事宜存在争议或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。