关于病假扣100元的情况，这通常与公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规有关，以下是一些可能的情况分析：

1. 公司规章制度规定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准。如果公司规定病假期间每天扣除100元作为病假工资的调整，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做是合法的。但前提是，这一规定必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，包括可能扣除的金额，那么双方应按照合同约定执行。但同样，这一约定也不能违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规限制：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，公司应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司扣除的100元导致员工的病假工资低于这一标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 具体来说，如果员工的日工资高于某个数值，扣除100元后仍然不低于当地最低工资标准的80%除以月计薪天数（通常为21.75天）的日工资，那么这种扣除可能是合法的；但如果扣除后低于这一标准，则不合法。例如，假设当地最低工资标准为2000元/月，那么日最低工资标准约为92元（2000元/21.75天），病假工资不得低于这个日标准的80%，即约73.6元。如果员工日工资为200元，扣除100元后为100元，仍然高于73.6元，则这种扣除在数值上是可行的（但还需考虑规章制度或合同是否允许）；但如果员工日工资仅为150元，扣除100元后为50元，低于73.6元，则这种扣除就是违法的。

4. 特殊情况下的扣除：

   • 如果员工因病假给公司造成了额外的经济损失，且这一损失与员工的病假有直接因果关系，公司可能会根据实际情况扣除一定金额作为赔偿。但这种情况下的扣除必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。同时，公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与病假之间的因果关系。

建议：

• 如果你对公司的病假扣除政策有疑问或不满，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商，要求公司纠正其做法。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同，因此具体问题需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。