关于编外调岗是否需要本人同意的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用工自主权的合理行使。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，在一般情况下，工作岗位的变更（即调岗）是需要用人单位与劳动者协商一致的，也就是说，需要得到劳动者的同意。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以在不经过劳动者完全同意的情况下进行调岗，但这些情况必须满足合法、必要、合理、正当的条件。具体来说，这些情况可能包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，或者调整其工作岗位。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者被证明不能胜任原岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，或者在调整工作岗位后继续观察。

3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：如项目结束、技术变革、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，或者调整劳动者的工作岗位。

但即便在这些特殊情况下，用人单位在调岗时也需要注意以下几点：

• 调岗的合理性：调岗后的工资待遇应与原有标准相当，工作内容的性质应相近，且不应具有侮辱性与惩罚性。
• 充分说明与沟通：用人单位需要对调岗的必要性及合理性向劳动者进行充分说明，并尽量以书面形式通知到员工，同时保存好相关证据。
• 尊重劳动者权益：如果劳动者对调岗有异议，用人单位应尊重其意见，并尽可能通过协商解决问题，避免强制调岗引发劳动纠纷。

以您提供的案例为例，房产公司在未与崔某充分协商，且调岗后增加了其通勤时间和工作量，却未相应提升待遇的情况下，单方面要求崔某调岗，这显然是不合理的。因此，法院最终判决房产公司向崔某支付经济补偿金。

综上所述，编外调岗在原则上需要得到劳动者的同意。在特殊情况下，虽然用人单位可以单方面调岗，但必须满足合法、必要、合理、正当的条件，并充分尊重劳动者的权益。如果劳动者对调岗有异议，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。